社員の健康が企業の未来を変える－福利厚生に整体や鍼灸を取り入れるメリットとは | 患者様のために瑞江で接骨院を経営している知識と経験を基にネットで情報を発信します

～福利厚生に健康サポートを取り入れるメリットとは？～

近年、企業にとって“人材の確保と定着”はますます重要な課題となっています。

その中で注目されているのが、福利厚生としての「健康サポート」の充実です。   

なかでも、整体や鍼灸といった東洋医学的なケアを福利厚生に導入する企業が増えていることをご存知でしょうか？

本記事では、その理由や効果、導入の方法まで、わかりやすくご紹介いたします。  

■ 社員の健康は企業の土台

現代の職場環境は、長時間のパソコン作業やスマートフォンの使用によって、肩こり・首こり・腰痛・眼精疲労といった慢性的な不調を抱えやすくなっています。

また、ストレスや自律神経の乱れにより、不眠や頭痛、集中力の低下などメンタル面への影響も見逃せません。  

これらの不調が続くと、社員の業務効率の低下・欠勤や早退の増加・モチベーションの低下を招くことに繋がります。  

つまり、社員の身体と心の健康を維持・向上させることは、企業の生産性や継続的な成長に直結するのです。  

■ 整体・鍼灸が福利厚生として選ばれる理由

1. 根本的な体調改善をサポート

整体や鍼灸は、その場のリラクゼーション効果だけでなく、筋肉の緊張や歪み、自律神経のバランスを整えることで、根本的な体調改善を目指す施術です。

慢性的な肩こり・腰痛・頭痛などを抱えている社員にとって、薬に頼らず体質を改善できる選択肢は非常に魅力的です。  

2. 生産性・集中力の向上

身体が軽くなることで、仕事中の集中力や判断力も高まりやすくなります。

「施術を受けたあとは頭がスッキリする」「午後の会議にも前向きに取り組めた」といった声は多く、個人のパフォーマンス向上を促す有効な手段となります。  

3. 離職防止・社員の満足度アップ

健康支援をしてくれる会社には、「自分を大切にしてくれている」という安心感や信頼感が生まれます。

その結果、離職率の低下や社員満足度の向上が期待できます。

特に働き盛りの30代～50代の社員からの支持が高く、企業の定着率向上に大きく貢献します。  

4. 健康経営・企業イメージの向上

近年では「健康経営」の重要性が強調されており経済産業省が健康経営優良法人認定制度を設けるなど、企業の取り組みが評価される時代です。

整体・鍼灸を導入することは健康を重視する先進的な企業としての印象を高め、採用活動や企業ブランディングにも良い影響を与えます。  

■ 導入の方法は柔軟に対応可能

「福利厚生として取り入れるには、コストや手間がかかるのでは？」と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、最近では企業ニーズに合わせた多様な導入スタイルが可能です。  

例えば…  

定期的な出張施術（社内の一角にベッドを設置）  

健康ポイントや福利厚生チケットとの連携  

提携施術院の優待利用制度（会社が一部費用を負担）  

など、コストを抑えつつ柔軟な導入が可能です。  

■ 実際の効果や社員の声

導入企業からは次のような声が上がっています。  

「社内で気軽に施術が受けられるようになり、体調不良での欠勤が明らかに減った」

「定期的にケアすることで、社員同士のコミュニケーションも活発になった」

「体の不調が軽くなると、心も前向きになりやすくなった」  

健康支援が、個々の働き方や組織全体の活性化にも繋がることがわかります。  

■ まとめ：社員が元気であることが、企業の強さにつながる

企業にとって設備投資やITツールの導入も重要ですが、最も大切なのは**「人」**です。

その「人」が健やかに前向きに働ける環境をつくることは、何よりの経営戦略といえるでしょう。  

整体や鍼灸といった身体のケアを福利厚生として気軽に受けられる環境は、社員にとっても企業にとっても大きな価値をもたらします。  

「健康に投資する企業は、人材に愛される」

これからの働き方改革の中で、整体・鍼灸の導入をぜひご検討ください。

詳細は当院へお気軽にお問い合わせ下さい。